BĐ Việt Nam: Làm lại từ đầu chăng?

Bây giờ, nỗi đau không chỉ riêng hơn 80 triệu người Việt Nam mà còn là nỗi ô nhục của những người làm bóng đá cho nước nhà. Các bạn cứ nghĩ : Giả sử 1 doanh nghiệp bỏ ra 10 tỷ đồng để làm 1 CLB bóng đá nghiệp dư, nếu họ cảm thấy các cầu thủ và BHL làm tốt thì họ sẵn sàng chi đậm để tạo cho họ phát triển. Tuy nhiên, ngược lại nếu các cầu thủ ra sân chỉ vì "tiền" thì có lẽ họ đã quá sai lầm khi dấn thân vào nghề.

Bất cứ ngành nghề nào trong xã hội, cái đầu tiên khi 1 doanh nghiệp tuyển dụng là họ xem con người đó có yêu nghề hay không? còn cái chuyện lương bổng đừng có đòi hỏi làm gì, họ rất ghét với những kẻ kêu căng vì cứ nghĩ mình giỏi, có tài, có cách ăn nói,... Sau khi, họ thấy con người đó có đáp ứng được chuyên môn tốt hay không? tư cách và cả lối sống? đạo đức và chí hướng nghề nghiệp tương lai ra sao? Họ sẵn sàng chấp nhận trả lương tương xứng, ngược lại anh ấy hay cô ấy đều phải đáp ứng nhu cầu mong mỏi của doanh nghiệp. Đó chỉ là 1 dẫn chứng minh họa mà thôi!

U23 VN đã khiến NHM vô cùng thất vọng

Cái thua ở Seagames 26 lần này đã cho những người hâm mộ nhận ra : " Còn lâu bóng đá Việt Nam mới có chỗ đứng vững vàng ở Đông Nam Á", đừng có nghĩ đến chuyện xa xôi ở Châu Á, mơ 1 vị trí World Cup. Thú thật, tôi và cả những người hâm mộ bóng đá Việt Nam càng đau đớn và xót xa vì các anh ra sân mà không nghĩ đến những người đầu tư cho bóng đá Việt Nam, gia đình, người thân, bạn bè, cả 1 đống những con người từng là "ân nhân" trong cuộc sống đưa mình đi đến chỗ đứng có 1 nghề vững chãi. Đây là những lời tâm sự gửi đến các cầu thủ Việt Nam, tôi chỉ mong sau thất bại không chỉ riêng các cầu thủ, ban huấn luyện, mà ngay cả những người làm công tác trong ngành bóng đá hãy nhìn lại những khuyết điểm, những thiếu sót, sai lầm trong quá trình đưa bóng đá phát triển. Tôi xin góp ý 1 số ý kiến để giúp ích cho bóng đá Việt Nam hiện tại và trong tương lai.

1)Đào tạo, phát triển, chọn lọc và tìm ra những nhân tố, nhân tài trẻ cho bóng đá Việt Nam. Cầu thủ được chọn không nên phân biệt gia đình họ như thế nào, chỉ cần cầu thủ đó có chuyên môn và đạo đức tốt.

2)Tìm những con người có khả năng truyền đạt tư tưởng và giảng dạy cho họ về cái nghề họ đã chọn, tức là cố vấn hay kỹ thuật đào tạo và huấn luyện về cả chuyên môn và cả đạo đức, lối sống và làm việc trong xã hội, gia đình và bạn bè.

3)Tìm kiếm các nhà đầu tư, đưa ra cho họ các mô hình và giải pháp đào tạo, đừng có nói suông, nói thì phải làm, làm như thế nào? Qua đó, tạo sức hấp dẫn và lôi cuốn đến những con người, những doanh nghiệp muốn đâu tư vào bóng đá. Đặc biệt, phải cam kết rõ ràng với họ, nếu như đạt thành tích tốt thì thuyết phục họ đầu tư dài hạn kèm theo những dự án, tính toán khả thi.

Ngược lai, nếu không đạt được thì phải nhận khuyết điểm, sai sót, sai lầm chỗ nào, chỗ nào chưa giải quyết được, vướng mắc chỗ nào, đưa ra những ý kiến cho các nhà làm bóng đá, những doanh nghiệp, cộng tác với các cầu thủ và Ban huấn luyện từ tuyến trẻ cho đến giải chuyên nghiệp, đội tuyển bóng đá Việt Nam. Để từ đó, giải quyết và tìm phương hướng đi cho tốt, giúp cho nền bóng đá nước nhà đi từng bước. Theo tôi, 1 doanh nghiệp đầu tư, họ thấy mình làm lãnh đạo bóng đá mà biết nhận lỗi thì họ sẽ không chê trách họ, mà họ còn động viên và khích lệ tinh thần. Quan trọng, những người có trách nhiệm và các cầu thủ nên biết lắng nghe ý kiến của họ đưa ra, đừng có giữ ý kiến bảo thủ, kiêu căng, tự tin , tự ti, hống hách, điêu ngoa....

4)Sau đó, tìm kiếm những huấn luyện viên trong nước có tư cách và phẩm chất đạo đức tốt, tất nhiên là có trình độ chuyên môn rồi. Tạo cơ hội việc làm cho họ từ Câu lạc bộ, tuyến trẻ và tuyến trên,.....Ngoài ra, nên tìm những người tư vấn và giải đáp cách làm và hướng đi cho bóng đá phát triển. Tôi nghĩ huấn luyện viện nội hay ngoại gì cũng tốt, chúng ta nên tạo nhiều cơ hội cho huấn luyện viên nội phát triển, khuyến khích, động viên và khen thưởng kịp thời khi họ có những thành tích tốt bất kể họ dẫn dắt ở lứa tuổi nào, CLB nào, U23 hay đội tuyển quốc gia...

NHM luôn mong chờ một sự cải tổ triệt để của BĐVN

Riêng với việc tìm kiếm HLV nước ngoài, theo tôi đó là 1 điều tốt, những để tìm được con người hiểu và làm việc cho bóng đá Vn thì hơi bị khó đấy. Các bác, các chú, các anh chị em hãy nhìn đi, thành công của HLV Calisto "phù thủy" 1 HCV, 2 HCB, 1 HCĐ, đó là dẫn đắt U23 và đội tuyển quốc gia, cái đó chỉ là 1 phần, HLV Calisto sống ở VN, nói chính xác là hơn 10 năm làm HLV và giám đốc kỹ thuật chuyên môn từ CLB Long An đến tuyến trên, thành công HLV Calisto là sự hiểu và biết lắng nghe ý kiến từ doanh nghiệp, ổng có chuyên môn và đạo đức tốt, biết thôi thúc và động viên các cầu thủ, mình nói gì thì nói, có nói hay thì phải làm, để cho học trò mình thấy vậy và noi gương, kiếm 1 người tài đã khó mà còn kiếm 1 người hiểu cả nền văn hóa và con người 1 đất nước càng khó khăn.

Tôi thấy làm tiếc vì chính các nhà lãnh đạo, báo chí và cả những con người bảo thủ, độc tài đã làm cho ông làm sao rơi được "lệ" sau khi phải đưa ra quyết định chia tay với bóng đá VN, 1 kết cục buồn nhưng có hậu vì ông đã làm nhiều việc có ích và để lại tiếng thơm cho bóng đá VN. Hy vọng, nếu tìm HLV thì hảy tìm kiếm 1 tài năng và đạo đức như HLV Calisto thuở ngày nào xa xưa!

5) Sàng lọc và sa thải những người làm bóng đá yếu kém, nói hay mà không làm, tư cách và cả đạo đức, lối sống quan liêu, tham nhũng, sa đọa và thoái hóa biến chất của các nhà làm công tác bóng đá. Dẹp loạn tất cả những thành phần đó đi. Tôi tin bóng đá VN làm lại từ đầu sẽ khả quan hơn, người hâm mộ, các cầu thủ, ban huấn luyện, các doanh nghiệp đầu tư làm bóng đá, họ sẽ cảm thấy thoải mái, nhẹ nhàng hơn nhiều.