30/4 và 1/5 năm 2019 được nghỉ mấy ngày?

 Theo lịch nghỉ các ngày lễ, tết trong năm 2019 mà Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đã công bố, tiếp sau kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2019 liền 3 ngày; công chức, viên chức, người lao động tiếp tục được nghỉ lễ ngày Giải phóng miền Nam 30/4 và Quốc tế lao động 1/5 dương lịch.

Dịp lễ 30/4 và 1/5 năm 2019 rơi vào thứ 3 và thứ 4 nên công chức, viên chức, người lao động được nghỉ thêm thứ Hai ngày 29/4/2019, cộng với ngày nghỉ cuối tuần thì tổng số ngày nghỉ lễ liền 5 ngày…

Theo đó, dịp lễ 30/4 và 1/5 năm 2019 rơi vào thứ 3 và thứ 4 nên công chức, viên chức, người lao động được nghỉ từ thứ Hai ngày 29/4/2019 đến hết thứ Tư ngày 1/5/2019, đi làm bù vào thứ Bảy ngày 04/5/2019.

Do đó, tính cả ngày nghỉ cuối tuần, trong dịp nghỉ lễ này, công chức, viên chức được nghỉ liền 5 ngày từ thứ Bảy ngày 27/4/2019 đến hết thứ Tư ngày 01/5/2019 dương lịch.

Đối với các đơn vị, cơ quan không thực hiện lịch nghỉ cố định 2 ngày thứ Bảy và Chủ nhật hàng tuần, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội yêu cầu các đơn vị cần căn cứ vào kế hoạch cụ thể của mình để bố trí lịch nghỉ phù hợp.

Đi làm ngày nghỉ lễ 30/4 và ngày 1/5 năm 2019 được hưởng lương thế nào?

Căn cứ điều 97, Luật Lao động 2012 quy định về cách tính tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%.

Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%.

Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.

Đồng thời, theo điều 115 Bộ luật Lao động 2012 về nghỉ lễ, tết quy định người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết; trong đó có ngày lễ 30/4 và 1/5.

Như vậy, nếu người lao động làm thêm vào ban ngày trong hai ngày lễ 30/4 và 1/5/2019, người sử dụng lao động phải trả lương cho người lao động ít nhất bằng 300% (tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc).

Nếu làm thêm vào ban đêm dịp lễ 30/4 và 1/5/2019, ngoài tiền lương tính theo ngày lễ và tiền lương làm ban đêm thì người sử dụng lao động phải trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày cho người lao động.

Minh Thư