Muốn hoàn thiện đội ngũ công chức

> “Thông điệp” từ Đà Nẵng!

. Phóng viên: Thưa ông, xuất phát từ đâu mà Đà Nẵng không tuyển dụng sinh viên tốt nghiệp hệ tại chức vào làm việc trong các cơ quan Nhà nước ?

- Ông Bùi Văn Tiếng: Xuất phát từ mục tiêu cuối cùng là tuyển dụng một đội ngũ công chức chất lượng tốt để phục vụ nhân dân tốt hơn. Tuy nhiên, trong những ngày qua, có nhiều người cho rằng Đà Nẵng phân biệt đối xử trong tuyển dụng. Nhưng nói đi thì phải nói lại, phải nhìn ở mặt bằng chung chứ không cá biệt.

Tôi thừa nhận có những người học tại chức nhưng họ giỏi thật, năng lực tốt hơn người được đào tạo chính quy nhưng phải thừa nhận một thực tế ở nước ta, chất lượng đầu ra chung của hệ đào tạo tại chức chưa thể bằng hệ chính quy xét từ chương trình, thời gian học đến chất lượng đầu vào.

Đấy là chưa kể nhiều người ghi danh học tại chức để có bằng cấp, trong khi năng lực của họ yếu. Sau đó, những người này cậy nhờ vào quan hệ để được vào làm công chức.

Ở nước ngoài, những người học tại chức, học từ xa là những người giỏi. Phải giỏi, họ mới hoàn thành được chương trình học vì việc kiểm tra đầu ra của nước họ rất khắt khe, trong khi điều kiện học tập không bằng chính quy.

Tôi cho rằng vấn đề mấu chốt ở đây là chất lượng đầu ra. Anh có thể học tại chức, từ xa, chính quy, học thêm... nhưng quy trình đánh giá chất lượng đầu ra phải là một, thống nhất, không đạt thì không được cấp bằng. Như vậy, khi ra trường bằng cấp sẽ không bị phân biệt.

Nguyên Phó Chủ tịch nước Nguyễn Thị Bình trong một cuộc gặp gỡ với CLB Cán bộ trẻ Đà Nẵng. Ảnh: PHƯƠNG THẢO

. Phải chăng, chủ trương mới của Đà Nẵng là nhằm củng cố, nâng cao năng lực đội ngũ công chức địa phương đang xuống cấp?

- Cách tuyển dụng mới của Đà Nẵng là để ngày càng hoàn thiện hơn đội ngũ công chức chứ không phải đội ngũ công chức Đà Nẵng đang xuống cấp. Trong những năm qua, Đà Nẵng liên tục đưa ra những chính sách thiết thực để thu hút nhân tài về với Đà Nẵng.

Nhờ vậy, chất lượng công chức ở Đà Nẵng so với mặt bằng chung của cả nước, được đánh giá cao hơn. Chẳng hạn, đội ngũ cán bộ phường, xã của Đà Nẵng được lựa chọn chặt chẽ, công bằng.

Không để trở thành phổ biến

Về chủ trương tuyển dụng mới của TP Đà Nẵng, TS Lê Hồng Sơn, Cục trưởng Cục Kiểm tra văn bản quy phạm pháp luật - Bộ Tư pháp, cho rằng đây là sự chỉ đạo, thể hiện một chủ trương nội bộ trong phạm vi hẹp, chứ không phải văn bản quy phạm pháp luật có tính phổ biến. “Để lọc bớt hồ sơ tuyển dụng nhiều cơ quan Nhà nước hiện nay cũng đưa ra những tiêu chí tương tự nhưng như vậy là không phù hợp với các quy định pháp luật hiện hành và cần chấn chỉnh để không trở thành phổ biến” - ông Sơn nói.

Th. Kha

Khi được chọn vào lớp cán bộ nguồn, ngoài ngoại hình khá còn phải có bằng tốt nghiệp hệ công lập chính quy loại khá giỏi, được đưa về các xã, phường để cọ xát và sau đó, được đào tạo kỹ năng lãnh đạo thêm một năm.

Kết thúc khóa học, những ứng viên này phải qua đợt thi tuyển công khai. Ai giỏi thì được nhận nhiệm sở trước, ai kém hơn phải chấp nhận về công tác ở những nơi còn lại. Cách làm này xóa nạn xin cho, thư tay, gửi gắm.

. Như vậy, hàng trăm công chức có bằng tốt nghiệp hệ tại chức đang làm việc sẽ có nguy cơ bị sa thải. Hay những người có tài thực sự nhưng do hoàn cảnh, họ phải học hệ tại chức nhưng lại không được tuyển dụng, liệu Đà Nẵng có bỏ sót nhân tài?

- Phải khẳng định rằng không phải Đà Nẵng nói không hoàn toàn với bằng tại chức. Những người có bằng tại chức đang làm việc trong cơ quan Nhà nước thì vẫn tiếp tục làm việc, đồng thời những người có bằng chính quy nhưng không làm đúng chuyên môn vẫn được khuyến khích học tại chức để làm tốt công việc của mình hơn.

Việc Đà Nẵng không tuyển dụng những người học hệ tại chức chỉ là một cách làm, một bước đi và sẽ tiếp tục bổ sung để hoàn thiện chứ không đóng khung. Chúng tôi sẽ có cơ chế riêng để những người học tại chức nhưng thật sự giỏi vẫn có thể làm công chức, thậm chí được tuyển dụng làm lãnh đạo. Ngược lại, nếu những công chức có bằng chính quy nhưng không đáp ứng được yêu cầu công việc thì có thể bị đào thải.

Hoàng Dũng thực hiện

CÁC TIN KHÁC