Làm gì khi công ty 'đuổi khéo', bùng lương lao động mang thai?

 Văn phòng công ty nói em nên nghỉ dưỡng, khi nào sinh xong muốn vô làm lại thì nộp hồ sơ mới, vì công ty tuyển liên tục. Em đồng ý và ký giấy xác nhận ngày công, 17 ngày và 21 giờ tăng ca.

Hôm 15/6 là ngày trả lương nhưng em không nhận được, gọi điện hỏi thì sếp không bốc máy.

Khi ký hợp đồng lao động, công ty có nói miệng "trong năm làm việc đầu tiên không được có thai. Nếu có cũng không được hưởng chế độ thai sản".

Vậy giờ em không được nhận lương, có phải do em vi phạm nội quy công ty không? Em phải làm gì để nhận được số tiền lương còn thiếu?

Độc giả Ái Nhiên